我的法援故事第574輯——調(diào)整工作崗位與解除勞動(dòng)合同二三事

　　問(wèn)題一：不合法的強(qiáng)制休假
　　“同志，你看我這班還能不能上啊?”劉師傅一大早就來(lái)到臺(tái)州市法律援助中心，向窗口的值班律師問(wèn)出自己碰到的問(wèn)題，陪同劉師傅一起來(lái)的是他的工友——蔣師傅，也面臨著同樣的問(wèn)題。
　　“您碰到什么問(wèn)題了呢?”值班律師招呼劉師傅二人在窗口前面坐下，開(kāi)始了解情況。
　　原來(lái)，劉師傅二人都是某科技公司的員工，在公司里工作多年了。原本公司經(jīng)營(yíng)比較良好，劉師傅等人也在公司里安心的工作，但疫情的爆發(fā)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生了巨大的影響。在8月份左右，劉師傅二人被公司通知休假。劉師傅無(wú)奈之下只能回家，然而經(jīng)過(guò)一個(gè)多月，公司仍然沒(méi)有通知?jiǎng)煾祷厝ド习啵矝](méi)有給劉師傅發(fā)放工資，也沒(méi)有與劉師傅解除勞動(dòng)合同。劉師傅等人犯了難，不知道該怎么辦好。
　　公司的行為顯然違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。依照法律規(guī)定，員工確實(shí)有請(qǐng)假及年休假的權(quán)利，相應(yīng)假期時(shí)間根據(jù)工作年限、勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定確定，但企業(yè)并不享有強(qiáng)制員工休假并且不支付工資報(bào)酬的權(quán)利。如劉師傅等人所在公司的做法，實(shí)際就是變相辭退或迫使劉師傅等人自己辭職，從而減少企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。有鑒于此，值班律師建議，劉師傅等人可以向用人單位書(shū)面發(fā)函，要求公司為劉師傅等人安排工作并支付相應(yīng)報(bào)酬，如無(wú)法安排工作或不支付報(bào)酬的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有答復(fù)或答復(fù)不合法的，劉師傅等人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　問(wèn)題二：不培訓(xùn)如何上崗

（圖片源于網(wǎng)絡(luò)）

　　李師傅與劉師傅等人碰到的問(wèn)題有些類似——公司調(diào)整了李師傅的工作崗位，一個(gè)李師傅完全沒(méi)有接觸過(guò)的崗位。
　　李師傅本來(lái)是在車間里工作的，可前不久公司卻把李師傅調(diào)去開(kāi)叉車了。李師傅完全不會(huì)開(kāi)叉車，也沒(méi)有特種作業(yè)操作證，是不允許開(kāi)叉車。因?yàn)槔顜煾挡婚_(kāi)叉車，公司就以李師傅未完成工作為由，降低了李師傅工資。李師傅現(xiàn)在也不知道如何是好了。
　　公司的目的顯然與劉師傅等人公司的目的是一樣的，也是為了讓李師傅自己辭職，從而避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一來(lái)依照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供上崗前的職業(yè)培訓(xùn);二來(lái)用人單位調(diào)整工作崗位就是變更勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者合理合法的調(diào)整崗位。值班律師建議李師傅可以向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，如果公司確實(shí)因經(jīng)營(yíng)方針等事項(xiàng)需要調(diào)整李師傅崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)李師傅進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用;如公司未給出合理合法答復(fù)的，李師傅可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理或提出勞動(dòng)仲裁。
　　【律師提醒】
　　勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。作為平等民事主體之間的勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信、公平的原則。正如調(diào)整工作崗位的問(wèn)題，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致或不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，如工資報(bào)酬、勞動(dòng)條件等等。如果用人單位遇到勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，而不是變相逼迫勞動(dòng)者自己辭職。
　　臺(tái)州市法律援助中心 浙江利群律師事務(wù)所 陳俊偉
　　來(lái)源：臺(tái)州司法