我的法援故事第574輯——調整工作崗位與解除勞動合同二三事

　　問題一：不合法的強制休假
　　“同志，你看我這班還能不能上啊?”劉師傅一大早就來到臺州市法律援助中心，向窗口的值班律師問出自己碰到的問題，陪同劉師傅一起來的是他的工友——蔣師傅，也面臨著同樣的問題。
　　“您碰到什么問題了呢?”值班律師招呼劉師傅二人在窗口前面坐下，開始了解情況。
　　原來，劉師傅二人都是某科技公司的員工，在公司里工作多年了。原本公司經營比較良好，劉師傅等人也在公司里安心的工作，但疫情的爆發對公司的經營狀況產生了巨大的影響。在8月份左右，劉師傅二人被公司通知休假。劉師傅無奈之下只能回家，然而經過一個多月，公司仍然沒有通知劉師傅回去上班，也沒有給劉師傅發放工資，也沒有與劉師傅解除勞動合同。劉師傅等人犯了難，不知道該怎么辦好。
　　公司的行為顯然違反了勞動法律法規的規定。依照法律規定，員工確實有請假及年休假的權利，相應假期時間根據工作年限、勞動合同約定及法律規定確定，但企業并不享有強制員工休假并且不支付工資報酬的權利。如劉師傅等人所在公司的做法，實際就是變相辭退或迫使劉師傅等人自己辭職，從而減少企業應承擔責任。有鑒于此，值班律師建議，劉師傅等人可以向用人單位書面發函，要求公司為劉師傅等人安排工作并支付相應報酬，如無法安排工作或不支付報酬的，可以與勞動者協商解除勞動合同。如果公司沒有答復或答復不合法的，劉師傅等人可以申請勞動仲裁，解除合同并要求公司支付經濟補償金。
　　問題二：不培訓如何上崗

（圖片源于網絡）

　　李師傅與劉師傅等人碰到的問題有些類似——公司調整了李師傅的工作崗位，一個李師傅完全沒有接觸過的崗位。
　　李師傅本來是在車間里工作的，可前不久公司卻把李師傅調去開叉車了。李師傅完全不會開叉車，也沒有特種作業操作證，是不允許開叉車。因為李師傅不開叉車，公司就以李師傅未完成工作為由，降低了李師傅工資。李師傅現在也不知道如何是好了。
　　公司的目的顯然與劉師傅等人公司的目的是一樣的，也是為了讓李師傅自己辭職，從而避免支付經濟補償金。一來依照勞動法律法規的規定，用人單位應當提供上崗前的職業培訓;二來用人單位調整工作崗位就是變更勞動合同約定，應當與勞動者協商一致，或者合理合法的調整崗位。值班律師建議李師傅可以向公司提出書面申請，如果公司確實因經營方針等事項需要調整李師傅崗位的，應當對李師傅進行職業培訓并承擔培訓費用;如公司未給出合理合法答復的，李師傅可以到勞動監察部門投訴處理或提出勞動仲裁。
　　【律師提醒】
　　勞動合同法第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。作為平等民事主體之間的勞動合同，在履行勞動合同的過程中，雙方也應當遵循誠信、公平的原則。正如調整工作崗位的問題，用人單位可以根據經營情況適當調整勞動者的工作崗位，但應當與勞動者協商一致或不損害勞動者合法權益，如工資報酬、勞動條件等等。如果用人單位遇到勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，也應當依法解除勞動合同，而不是變相逼迫勞動者自己辭職。
　　臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務所 陳俊偉
　　來源：臺州司法