我的法援故事646輯——員工遭遇詐騙致企業(yè)受損，損失誰承擔(dān)?

　　近年來，隨著普法宣傳活動的深入，勞動者的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，追索勞動報酬、工傷損害賠償?shù)葎趧訝幾h類案件在法律援助申請中占據(jù)了較大比重。可是，當(dāng)勞動者在工作中造成了企業(yè)的損失，法律又是如何規(guī)定的呢?

　　破天荒!企業(yè)把員工給告了
　　上班第二天，90后姑娘小呈就“闖”了一個大禍。事情是這樣的，去年小呈來到一家企業(yè)應(yīng)聘財務(wù)工作。企業(yè)在面試中得知，小呈具有會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證，自本科畢業(yè)后一直從事會計工作，曾在本地三家企業(yè)擔(dān)任輔助會計、財務(wù)內(nèi)勤等職務(wù)。之后企業(yè)錄用了小呈，并安排她在兩天后上崗，從事財務(wù)工作。上班次日，企業(yè)管理人員開始指導(dǎo)小呈進(jìn)行匯款，并告知其對外支付貨款的基本流程，即按發(fā)票，并經(jīng)管理人員同意。然而就在幾個小時后，主管發(fā)現(xiàn)小呈竟然在未經(jīng)同意的情況下，私自操作將18萬余元轉(zhuǎn)至他人賬戶。 經(jīng)詢問，小呈稱是企業(yè)法定代表人來電要求其匯款，而實際上小呈此前并未與企業(yè)法定代表人有過任何接觸。此后，公司報警要求凍結(jié)賬戶無果，最終上述款項無法追回。在多次協(xié)商失敗后，企業(yè)方一紙訴狀將小呈告上了法院，要求其賠償全部損失18萬余元。
　　履職不當(dāng)，勞動者確需承擔(dān)賠償責(zé)任
　　接到訴狀那日，小呈和家人都懵了，一個普通的工作人員，全年的工資不過幾萬元，竟然要承擔(dān)這么大的賠償責(zé)任?無奈之下，忐忑不安的一家人來到溫嶺市公共法律服務(wù)中心的法律援助咨詢窗口，希望律師能夠解答自己的疑惑。作為值班律師，我通過接待當(dāng)事人，對案情的前因后果有了初步的了解。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我對其進(jìn)行了解答。
　　關(guān)于員工對企業(yè)的賠償責(zé)任，原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)要求員工賠償是有據(jù)可依的。本案中，小呈作為一名具有財務(wù)、會計知識背景且積累了一定工作經(jīng)驗的專業(yè)人員，對于公司匯款的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該有基本的認(rèn)知，應(yīng)該秉持審慎原則，才不至于被犯罪分子抓了空子。因此，小呈工作中存在重大履職過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實務(wù)中，各地法院的判例也印證了這一說法。
　　關(guān)于賠償數(shù)額和賠償方式的問題。在勞動過程中，雖然用人單位的財產(chǎn)往往處于勞動者的控制之中，但是用人單位還是需要對經(jīng)營風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任，因此在員工僅僅存在重大過失的情況下要求其賠償全部損失，是不合理的。實務(wù)中，各地法院往往會根據(jù)勞動者的主觀過錯程度、用人單位的管理職責(zé)、損失的合理性等因素綜合考慮予以確定賠償比例，一般在10%-40%之間不等。此外，除了一次性賠償之外，如果勞動者與用人單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　律師提醒：用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)警惕履職風(fēng)險
　　用人單位因員工履職過錯扣除其工資的案例并不在少數(shù)，但是要求員工因為過錯一次性賠償18萬余元，這在我們?nèi)粘５姆蓪崉?wù)中還是較為少見的。通過這一事件，其實也在提醒我們，無論是用人單位，還是勞動者，都要對履職風(fēng)險進(jìn)行必要的防范。就用人單位而言，應(yīng)當(dāng)通過完善企業(yè)管理制度，細(xì)化工作流程，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)等措施，從源頭上降低風(fēng)險的發(fā)生。作為勞動者，在從事工作過程中，應(yīng)當(dāng)量力而行，恪守職業(yè)道德，培養(yǎng)職業(yè)操守，承擔(dān)忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。只有用人單位和勞動者雙向努力，實現(xiàn)“雙贏”，才能構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
　　溫嶺市法律援助中心 浙江左源律師事務(wù)所 潘偉娜
　　來源：臺州司法