我的法援故事第691輯——工傷保險你保了嗎？

　　隨著工業現代化的發展，機器代替了部分手工，企業在引進機器提高生產力的同時，無情的機器也吞噬著工人的身體，每年工傷案件頻頻高發，企業也是防不甚防，尤其是中小企業人員流動性大，企業對是否為員工繳納工傷保險的問題一直猶豫不決，存在僥幸心理，但意外往往無處不在，對于未參與工傷保險的，一旦發生工傷，社?；鸩挥柚Ц?，企業無力支付賠償金，員工因工受傷也會得不到保障。

（網絡配圖）

　　2016年2月，鄭某被某企業招錄，從事圓盤鋸裁料工作，雙方沒有簽訂書面勞動合同，企業也未為員工鄭某繳納工傷保險，3月份的某一天，鄭某在裁料時被木棍彈傷左眼，經醫院診斷為左眼前房積血、左眼眼球挫傷、左眼晶狀體半脫位、左眼視神經挫傷、左眼視網膜出血并進行了左眼晶狀體切除+前段玻璃體切除術，眼壓一直升高無法控制，左眼幾近失明，企業墊付了部分醫療費后從此無論鄭某如何求情，均不予理睬。老實巴交的鄭某，走投無入，陷入了困境。偶然的機會鄭某得知，有一個免費為弱勢困難群體提供法律服務的機構——仙居縣法律援助中心。鄭某抱著試試看的態度找到了仙居縣法律援助中心，在了解案情、審查相關證據材料后，當天仙居縣法律援助中心就為鄭某提供法律援助，指派仙居縣城南法律服務所陳輝為其提供援助。

　　因雙方無書面合同，做工時間短，受傷時現場均是企業員工，也未報案，兩個事實如何落實?一是雙方存在勞動關系的事實;二是因工受傷的事實。圍繞這兩個問題雙方展開了爭辯，企業百般抵賴全盤否定，稱企業根本沒有鄭某這樣一個人，鄭某受傷系在家砍柴時被木棍彈傷，因家庭經濟困難而想訛詐企業。申請工傷認定后因企業不認可雙方存在事實勞動關系，相關部門只能從程序上中止工傷調查，要求先行確認雙方存在事實勞動關系，從未打過官司的鄭某感覺本案難度很大，再加上這期間家庭發生變故，老父親因病住院、兒子意外摔傷，便萌生了想放棄打官司，自認倒霉的想法。此時，援助中心的工作人員與其溝通，要維護自身的合法權益不受侵犯，傷害既然已經發生，要相信法律，堅持下去，困難總是暫時的，最終一定會得到應有的賠償。
　　皇天不負苦心人，在大家的共同努力下，確認了雙方存在事實勞動關系，鄭某在企業因工受傷的事實，最終被認定為工傷。2019年3月份本案終結，企業與鄭某達成仲裁調解書，賠償款也已到位。這是鄭某特地給仙居縣法律援助中心送來一面錦旗，“司法為民盡心竭力、主持公道春風化雨”，字里行間無不透露著鄭某對援助中心的感激之情。

　　此案雖然程序繁瑣，但解決問題的焦點集中在，是否有參與社會保險，勞動合同法明確規定企業必須為員工繳納社保保險，社會保險基金取之于民，用之于民，作為企業來說一定要走正規化道路，不能存在僥幸心理，為員工繳納社會保險十分有必要，對企業來說可大大降低風險，對員工來說又是一種勞動保障。
　　仙居縣城南法律服務所陳輝
　　來源：臺州司法