我的法援故事第698輯——勞動or勞務?別再傻傻分不清

（網絡配圖）

　　退休再就業，受傷后遭公司辭退
　　今天是我在法律援助窗口的值班的一天。今天值班的時候，大部分的咨詢人員都是得到滿意的答復回去的。唯一一個對答復意見不滿意的就是章阿姨了。章阿姨來的時候她比較激動，反反復復跟我們講老板做得很過分，沒有提前通知她，就讓她走人。我們安撫章阿姨的情緒后，向她了解有關情況。原來章阿姨已經53歲了，退休后閑不住又到企業上班了，前幾天在廠里搬箱子的時候不小心被箱子砸到了腳，在家里休息了幾天，回到廠里上班后，老板就說讓章阿姨離開， 不要章阿姨接著干活了。章阿姨覺得自己很無辜，自己工作的時候受傷，傷好后回來干活還被辭退。她想著之前廠里面被辭退的人跟老板要補償，老板都給了，那這次把她辭退了，老板也應該給她補償。結果，老板直接讓她走，一分錢也沒給她。章阿姨想廠里別的工人被辭退，都有錢，怎么到她這里就沒錢了，老板這么做太不公平了。而且她到廠里上班也沒有簽訂勞動合同，那么老板也應該支付雙倍工資。
　　能否主張雙倍工資和經濟補償金?
　　在跟章阿姨了解完情況后，我們跟章阿姨解釋，雙倍工資和經濟補償金都是《勞動法》和《勞動合同法》規定的勞動者享有的權利，她現在不是勞動者，不能主張雙倍工資和經濟補償金。法律定義“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。我國目前女性的法定退休年齡是50周歲，而章阿姨目前已經53歲，已經在領取社會養老保險待遇，超過我國確定的法定退休年齡，已經不符合勞動者的主體資格了。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋(三)》第七條規定，單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。因此章阿姨和老板形成的勞務關系，不能依據勞動法的相關規定要求老板支付雙倍工資和經濟補償金。勞務關系是屬于民法調整平等主體之間的法律關系，雙方不再是用人單位和勞動者支配與被支配的地位。老板可以和章阿姨解除勞務關系，反之章阿姨也可以提出，只是雙方依據的不是《勞動法》和《勞動合同法》的規定。對于這一個答復，章阿姨始終不能理解，同樣是為老板工作，為什么她是勞務關系，而同事卻是勞動關系，兩者差了那么多，不公平。
　　勞動關系與勞務關系區別
　　勞動關系和勞務關系雖然就一字之差，但兩者還是有本質區別的。勞動關系的當事人之間關系相對穩定、長久，反應的是勞動者、勞動對象、生產資料的結合，并且這種結合是一種穩定的緊密的結合，具有組織性、經營性及社會性的特點，勞動者對于用人單位具有強烈的人身依附性。而勞務關系的當事人之間關系相對松散、短暫，地位平等不具有隸屬性。勞動關系是勞動者與用人單位財產關系與人身關系的結合，勞動者與用人單位具有隸屬性，地位不平等，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，如果違反用人單位的規章制度可能會受到各種處分，這就是為什么法律著重保護勞動者的權益。因為勞動者與用人單位地位不平等，勞動者隸屬于用人單位，相對于用人單位勞動者是弱勢的，因此立法上必須傾斜于勞動者，這樣才能保證兩者的平衡。而勞務關系中雙方是平等的，不存在隸屬性，即使勞務的使用者對勞務的提供者具有一定的管理職能，但是這種管理是有限的，是平等基礎上的而非隸屬關系上的“管理”。
　　黃巖區法律援助中心 浙江星固律師事務所 李彬嘉
　　來源：臺州司法