我的法援故事第698輯——?jiǎng)趧?dòng)or勞務(wù)?別再傻傻分不清

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　　退休再就業(yè)，受傷后遭公司辭退
　　今天是我在法律援助窗口的值班的一天。今天值班的時(shí)候，大部分的咨詢?nèi)藛T都是得到滿意的答復(fù)回去的。唯一一個(gè)對(duì)答復(fù)意見不滿意的就是章阿姨了。章阿姨來的時(shí)候她比較激動(dòng)，反反復(fù)復(fù)跟我們講老板做得很過分，沒有提前通知她，就讓她走人。我們安撫章阿姨的情緒后，向她了解有關(guān)情況。原來章阿姨已經(jīng)53歲了，退休后閑不住又到企業(yè)上班了，前幾天在廠里搬箱子的時(shí)候不小心被箱子砸到了腳，在家里休息了幾天，回到廠里上班后，老板就說讓章阿姨離開， 不要章阿姨接著干活了。章阿姨覺得自己很無辜，自己工作的時(shí)候受傷，傷好后回來干活還被辭退。她想著之前廠里面被辭退的人跟老板要補(bǔ)償，老板都給了，那這次把她辭退了，老板也應(yīng)該給她補(bǔ)償。結(jié)果，老板直接讓她走，一分錢也沒給她。章阿姨想廠里別的工人被辭退，都有錢，怎么到她這里就沒錢了，老板這么做太不公平了。而且她到廠里上班也沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么老板也應(yīng)該支付雙倍工資。
　　能否主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
　　在跟章阿姨了解完情況后，我們跟章阿姨解釋，雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者享有的權(quán)利，她現(xiàn)在不是勞動(dòng)者，不能主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律定義“勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者的主體資格始于勞動(dòng)者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。我國(guó)目前女性的法定退休年齡是50周歲，而章阿姨目前已經(jīng)53歲，已經(jīng)在領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，超過我國(guó)確定的法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動(dòng)者的主體資格了。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(三)》第七條規(guī)定，單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此章阿姨和老板形成的勞務(wù)關(guān)系，不能依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定要求老板支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)關(guān)系是屬于民法調(diào)整平等主體之間的法律關(guān)系，雙方不再是用人單位和勞動(dòng)者支配與被支配的地位。老板可以和章阿姨解除勞務(wù)關(guān)系，反之章阿姨也可以提出，只是雙方依據(jù)的不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。對(duì)于這一個(gè)答復(fù)，章阿姨始終不能理解，同樣是為老板工作，為什么她是勞務(wù)關(guān)系，而同事卻是勞動(dòng)關(guān)系，兩者差了那么多，不公平。
　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別
　　勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系雖然就一字之差，但兩者還是有本質(zhì)區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)久，反應(yīng)的是勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象、生產(chǎn)資料的結(jié)合，并且這種結(jié)合是一種穩(wěn)定的緊密的結(jié)合，具有組織性、經(jīng)營(yíng)性及社會(huì)性的特點(diǎn)，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位具有強(qiáng)烈的人身依附性。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間關(guān)系相對(duì)松散、短暫，地位平等不具有隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，勞動(dòng)者與用人單位具有隸屬性，地位不平等，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，如果違反用人單位的規(guī)章制度可能會(huì)受到各種處分，這就是為什么法律著重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位地位不平等，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，相對(duì)于用人單位勞動(dòng)者是弱勢(shì)的，因此立法上必須傾斜于勞動(dòng)者，這樣才能保證兩者的平衡。而勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的，不存在隸屬性，即使勞務(wù)的使用者對(duì)勞務(wù)的提供者具有一定的管理職能，但是這種管理是有限的，是平等基礎(chǔ)上的而非隸屬關(guān)系上的“管理”。
　　黃巖區(qū)法律援助中心 浙江星固律師事務(wù)所 李彬嘉
　　來源：臺(tái)州司法