我的法援故事第713輯——未滿服務期離職需要支付違約金嗎?

（網絡配圖）

　　隨著法治建設的發展，勞動者的法律意識提高，促使用人單位要依法用工。用人單位和勞動者簽訂勞動合同，明確雙方當事人的權利和義務，可以保護勞動者的合法權益，也可以構建和發展和諧穩定的勞動關系。
　　2022年伊始，小伙子張某就碰到了關于勞動合同的問題，帶著疑慮，他來到臺州市法律援助中心尋求法律幫助。原來，張某原先在本地一家公司工作，其和公司簽訂了一份勞動合同，約定至少在公司工作滿2年，否則將承擔相當于一個月工資的違約金。張某在該公司工作未滿2年因故離職，公司按照合同約定扣除其一個月的工資。張某越想越覺得不合理，想知道公司給他扣除一個月的工資是否合法?
　　聽了張某的疑慮，作為值班律師，我向他解釋首先我們要認識勞動合同期限和服務期，兩者是有區分的。
　　勞動合同期限vs服務期
　　用人單位和勞動者簽訂勞動合同，可以約定固定期限的勞動合同，也可以約定無固定期限的勞動合同。這種勞動合同的期限，是指約定雙方權利義務的期限。而服務期與上述的勞動合同期限不同，服務期指的是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。該服務期是一種約定單向權利義務內容的期限。是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最短期限。
　　根據《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　離職是否要承擔違約金?
　　因此，張某的公司能否扣除其一個月的工資作為違約金，要區分情況。第一種情況是張某單位給張某提供了專項培訓費用，給張某提供專項技術培訓，基于此，雙方可以約定服務期，如果張某違反服務期，需要支付違約金。第二種情況是張某單位如果沒有給張某提供專項培訓費用，沒有提供專項技術培訓，則用人單位不能與張某約定服務期，更不能因張某提前離職而扣除工資。因為《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者享有自由離職的權利。根據張某陳述，其公司并未給其提供專項培訓。據此，張某并不屬于《勞動合同法》第二十二條規定的可以約定服務期的勞動者，亦不需要向單位承擔違約金。張某可以向用人單位主張被扣除的工資。
　　張某聽了我的分析，表示其先和公司協商，如果協商不成，不排除通過法律途徑維權。
　　勞動者適用違約金情形
　　根據《勞動合同法》規定，勞動者只有在違反服務期約定或競業限制約定的情況下，用人單位才得以主張違約金。用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要要體現公平合理的原則，不得濫用權利。
　　臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務所 蔡婉瑛
　　來源：臺州司法