我的法援故事第734輯——勞動試用期，試試就試試?

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　　試用期這個詞極具迷惑性。直覺告訴你，試用期就是給企業和員工磨合的，互相滿意就長期合作，互不對眼就一拍兩散。可惜直覺只對了上半句，至于下半句，職工是真可以試試就試試，但對企業來說就得掂量掂量了。
　　近日，企業老板陳某拿著一份勞動仲裁裁定書來到路橋區法律援助中心咨詢。這是一份違法解除賠償的裁定書。原來，陳某的企業有個職工小王，在辦公室從事文員工作，勞動合同約定了6個月的試用期。試用期滿，企業認為職工小王的工作不仔細，工作經常出錯，繼而解除勞動合同。仲裁過程中，職工小王認為他是與其中一位領導有矛盾，因人際關系原因受到企業排擠被解雇的，而企業未能向勞動仲裁院出具小王試用期考核不合格的材料。本案雖然涉及的賠償金額不大，但讓陳某不解的是，試用期怎么就不是拿來試用的，試用后不合適，為什么還要賠償。
　　我耐心地向陳某進行解答：試用期對于企業來說，非但沒有任意解除權，實際上試用期的解雇手續比非試用期更加嚴格。《勞動合同法》第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”可見，法律針對試用期解雇的條件比照非試用期解除勞動合同，進行了進一步的限縮，當然同時賦予了企業在試用期考核員工的權利。根據裁定書認定的事實，企業未對職工小王在試用期內的工作情況進行考核就認定職工小王無法勝任工作進而解雇，顯然屬于違法解除勞動關系的范疇。
　　律師提示
　　《勞動合同法》實施了多年，不少企業及職工依舊對試用期的規定不甚了解。不少企業和職工同時對試用期有共同的誤解，職工誤認為企業在試用期對自己有任意解雇的權力，而不少企業也認為自己具備上述權力，造成企業在試用期內對職工的任意解雇，而被解雇的多數職工根本不知道自己的權利受到侵害，同時，有些企業利用試用期大做文章，違反法律也不自知。
　　《勞動合同法》對試用期沒有直接下定義，一般認為，試用期是指在勞動合同履行時，企業對職工是否合格進行考核，同時職工對企業是否符合自己要求進行考核的一個期限，根據合同性質，最長不超過6個月。根據《勞動合同法》第19條、20條、21條對試用期的相關規定，試用期顯然屬于勞動合同履行期的一部分，職工的權利義務和非試用期間是一致的。當然，企業在試用期內可以比照按正常工資的80%發放工資，同時也可以根據企業規章制度對職工在試用期內是否合格進行考核。正確理解試用期的含義對履行勞動合同的雙方均有積極意義。
　　路橋區法律援助中心 浙江駿安律師事務所 陸維臣
　　來源：臺州司法