我的法援故事第734輯——勞動試用期，試試就試試?

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　　試用期這個詞極具迷惑性。直覺告訴你，試用期就是給企業(yè)和員工磨合的，互相滿意就長期合作，互不對眼就一拍兩散。可惜直覺只對了上半句，至于下半句，職工是真可以試試就試試，但對企業(yè)來說就得掂量掂量了。
　　近日，企業(yè)老板陳某拿著一份勞動仲裁裁定書來到路橋區(qū)法律援助中心咨詢。這是一份違法解除賠償?shù)牟枚〞Ｔ瓉恚惸车钠髽I(yè)有個職工小王，在辦公室從事文員工作，勞動合同約定了6個月的試用期。試用期滿，企業(yè)認(rèn)為職工小王的工作不仔細(xì)，工作經(jīng)常出錯，繼而解除勞動合同。仲裁過程中，職工小王認(rèn)為他是與其中一位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，因人際關(guān)系原因受到企業(yè)排擠被解雇的，而企業(yè)未能向勞動仲裁院出具小王試用期考核不合格的材料。本案雖然涉及的賠償金額不大，但讓陳某不解的是，試用期怎么就不是拿來試用的，試用后不合適，為什么還要賠償。
　　我耐心地向陳某進(jìn)行解答：試用期對于企業(yè)來說，非但沒有任意解除權(quán)，實際上試用期的解雇手續(xù)比非試用期更加嚴(yán)格。《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”可見，法律針對試用期解雇的條件比照非試用期解除勞動合同，進(jìn)行了進(jìn)一步的限縮，當(dāng)然同時賦予了企業(yè)在試用期考核員工的權(quán)利。根據(jù)裁定書認(rèn)定的事實，企業(yè)未對職工小王在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行考核就認(rèn)定職工小王無法勝任工作進(jìn)而解雇，顯然屬于違法解除勞動關(guān)系的范疇。
　　律師提示
　　《勞動合同法》實施了多年，不少企業(yè)及職工依舊對試用期的規(guī)定不甚了解。不少企業(yè)和職工同時對試用期有共同的誤解，職工誤認(rèn)為企業(yè)在試用期對自己有任意解雇的權(quán)力，而不少企業(yè)也認(rèn)為自己具備上述權(quán)力，造成企業(yè)在試用期內(nèi)對職工的任意解雇，而被解雇的多數(shù)職工根本不知道自己的權(quán)利受到侵害，同時，有些企業(yè)利用試用期大做文章，違反法律也不自知。
　　《勞動合同法》對試用期沒有直接下定義，一般認(rèn)為，試用期是指在勞動合同履行時，企業(yè)對職工是否合格進(jìn)行考核，同時職工對企業(yè)是否符合自己要求進(jìn)行考核的一個期限，根據(jù)合同性質(zhì)，最長不超過6個月。根據(jù)《勞動合同法》第19條、20條、21條對試用期的相關(guān)規(guī)定，試用期顯然屬于勞動合同履行期的一部分，職工的權(quán)利義務(wù)和非試用期間是一致的。當(dāng)然，企業(yè)在試用期內(nèi)可以比照按正常工資的80%發(fā)放工資，同時也可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對職工在試用期內(nèi)是否合格進(jìn)行考核。正確理解試用期的含義對履行勞動合同的雙方均有積極意義。
　　路橋區(qū)法律援助中心 浙江駿安律師事務(wù)所 陸維臣
　　來源：臺州司法