我的法援故事第738輯——一次性傷殘就業補助金離職就沒了?

（網絡配圖）

　　事情經過
　　劉女士一直在老家拉扯著孩子。到了2019年，尋思著孩子也上寄宿學校了，自己一身力氣閑著也是閑著，于是從老家來到臺州投奔她在臺州打工的丈夫，不久就在她丈夫的公司找了一份五金切割的工作。夫妻兩個人一起上下班，不再聚少離多，雖說遠離家鄉，但小日子過得很幸福。但是幸福的日子，似乎總是很短暫，2020年的時候，劉女士因為操作失誤，手掌被機器嚴重割傷，經過緊急治療，手總算是保住了。劉女士這次受傷被認定為工傷，后來經過鑒定為工傷傷殘7級。這活是沒辦法繼續干了，就想著先辭職安心養傷，還能照顧下丈夫的日常飲食起居。
　　2021年，劉女士向公司辭職了。很快，社保基金的一次性醫療補助金就發放到位，但是本應該公司支付的一次性就業補助金卻遲遲沒有到位，劉女士和丈夫也不止一次找過公司，可得到的結果卻是“沒有這個錢的”“你自己離職就沒有這個錢的”“不知道”“你自己去找勞動局吧”。
　　劉女士心都冷了，畢竟工傷傷殘7級能夠獲得的一次性就業補助金不是小數目，于是她和她丈夫來到了法律援助中心尋求幫助。
　　在了解完劉女士的情況后，我和劉女士說，一次性就業補助金是企業與工傷員工解除勞動關系后應當支付的費用，其金額一般與社保基金支付的一次性醫療補助金一致，不存在勞動者主動離職就不支付的情況。我建議劉女士先和公司再次協商一下，如果還是無法協商一致的，其情況符合《法律援助法》的援助條件，可以把相關材料交到法律援助中心申請法律援助。
　　聽完我的回答，劉女士心里似乎輕松了一些，連說感謝，說如果協商不成，一定會來申請法律援助，用法律的武器維護自己的權益。
　　律師說法
　　工傷保險待遇是對勞動者因工作原因受到傷害而得到的補救和補償。只要勞動者的傷情被依法認定為工傷的，無論其在工傷事故中是否存在過失，無論是否主動離職或因違法違紀被單位解除勞動關系，用人單位均應依法支付相關工傷待遇。一次性傷殘就業補助金系對工傷人員勞動關系結束時的就業補助性質，以彌補因工傷帶來的就業弱勢和不利。根據《工傷保險條例》第四十二條：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的。” 目前只有上述三種情況下，才不再享受工傷保險待遇。本案中，劉女士主動離職，不是公司可以不支付一次性就業補助金的法定事由。同時，值得注意的是，根據《浙江省工傷保險條例》的規定“但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。”所以，一次性就業補助金的金額一般情況下與一次性醫療補助金一致，但是當勞動者離法定退休年齡不足五年的，其金額會少于一次性醫療補助金的金額。
　　臺州市法律援助中心 浙江鑫湖律師事務所 鄭家禎
　　來源：臺州司法