你廠里的工人，招滿了嗎

正月初八以來，我市各地舉辦大型招聘會35場。但權威部門調查后發現，臺州不少企業仍喊招工難——

為了幫助企業招到員工，盡快恢復生產，從正月初八開始，全市共舉辦各類招聘會35場，參會企業3923家，達成意向2.7萬余人。

為更好了解春節后企業生產經營情況和開復工情況，我市對140家企業節后開復工情況和市本級招聘會情況開展了調查。

根據調查情況分析，狗年春節后，臺州企業用工總體穩定，但也出現了招工情況差異性大、薪資待遇普遍上漲等突出問題。

企業招工情況差異性大，最缺銷售人員和普工

調查結果顯示，春節后，我市企業開復工和生產經營情況總體較好，76.8%的企業已于正月初六至初八正常開復工，節后放假工人集中在正月初七至初十五返回工作崗位。

市人社局工作人員介紹，經過招聘會現場調研和對市部分上市企業的調查顯示，臺州企業用工情況差異性非常明顯。

“35.6%的企業在年初十已基本招滿，而較多企業缺口仍非常大，如玉環中捷縫紉機年初八調查時，生產一線崗位缺口達到500余人。”該工作人員說。

另外，有不少企業反映，老員工節后返工時間比往年更晚，有一部分到正月十六至二十左右才回來，此現象以勞動密集型企業更為顯著。

制造業企業和勞動密集型企業用工需求大，勞動力市場供應不足，出現了企業招工難的情況。

根據該人才市場統計的數據顯示，為期四天的“2018年臺州市春季綜合人才招聘大會”， 需求總人數20206人，進場求職人數7314人，求人倍率高達2.76。缺工較為明顯的是生產制造業和金融投資業，招聘需求占到42.43%和10.81%。

而從工種分布來看，缺工較為明顯的是銷售人員、普工、技工，分別占到需求崗位的27.19%、22.2%和12.87%。

薪資待遇普遍上漲，新興產業需求增大

申通快遞椒江總公司負責人表示，春節過后，快遞員返崗人數較少，公司已通過各種渠道開始招人，月薪8000元也一時半會招不到人，而高校畢業生，對于該崗位卻沒有興趣。

市人社局工作人員說，“招工難”和“就業難”一直都是兩個并存的問題。高校畢業生預期崗位是收入高、工作體面、工作壓力不大的管理崗位，而實際崗位80%為一線操作工人；高校畢業生預期進入的是公務員、事業單位、金融、通訊等熱門行業，而我市用工實際需求中，90%的用工單位是中小微企業。

在受調查的企業中，大部分都提到職工薪酬上漲這個問題。從調查樣本企業來看，今年工資漲幅從5%-20%不等，個別企業高達30%。

像浙江上工寶石縫紉科技有限公司，工資待遇較去年上漲7-10%；臺州市本立商貿有限公司業務擴展迅速，為招收業務員，底薪較去年提高30%。

另外，隨著臺州新興產業的迅速發展，人才成了亟待解決的問題。

從人力資源市場招聘需求來看，新媒體運營、文案策劃專員、網店設計、網絡銷售業務員等崗位需求增大，平均較去年同期需求提高30.8%。

臺州ABC廣告策劃公司工作人員稱，隨著企業銷售形勢日益好轉和電商銷售的逐步推廣，企業對于品牌設計、營銷策劃的需求日益增加，公司將新招聘員工15人，擴大規模。

“新興產業用工需求缺口大，除了臺州本地高校這些專業領域人才培養力度不足，人才儲備不夠外，還跟我市相關職業發展環境、科研學術氛圍不濃，對人才吸引力不足有關。”市人社局工作人員分析道。

多舉措助力企業面對招工難

通過調查，臺州企業招工的難處和原因浮出水面，那么如何找到應對之策呢？

市人社局針對諸多問題，集思廣益，提出了十多條建議對策。其中一條就是，我市今后將進一步完善全社會培訓體系建設，強化對未就業高校畢業生、未繼續升學的初高中畢業生以及農村轉移勞動力的培訓組織，根據臺州產業特色、產業變革和市場需求開展技能培訓，增加我市自有技能人才儲備。

“進一步整合培訓資源，引導和支持企業內部培養技能人才，建立良性循環，積極完善就業見習制度和企業就業見習基地建設，建立企業與大學生相互了解的平臺，提高大學生留企工作的幾率等。”市人社局工作人員說，“我們還將引導企業加大技改投入，通過‘機器換人’等方式從勞動密集型逐步轉向到高新技術型，最大限度地降低對員工數量的依賴度。”

這位工作人員還希望全市各大企業，逐步提升職工工資福利待遇，進一步改善生產和生活條件，增強企業感召力和用工吸引力，最終解決用工荒問題。

來源：臺州晚報