你廠里的工人，招滿了嗎

正月初八以來，我市各地舉辦大型招聘會(huì)35場。但權(quán)威部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，臺(tái)州不少企業(yè)仍喊招工難——

為了幫助企業(yè)招到員工，盡快恢復(fù)生產(chǎn)，從正月初八開始，全市共舉辦各類招聘會(huì)35場，參會(huì)企業(yè)3923家，達(dá)成意向2.7萬余人。

為更好了解春節(jié)后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和開復(fù)工情況，我市對(duì)140家企業(yè)節(jié)后開復(fù)工情況和市本級(jí)招聘會(huì)情況開展了調(diào)查。

根據(jù)調(diào)查情況分析，狗年春節(jié)后，臺(tái)州企業(yè)用工總體穩(wěn)定，但也出現(xiàn)了招工情況差異性大、薪資待遇普遍上漲等突出問題。

企業(yè)招工情況差異性大，最缺銷售人員和普工

調(diào)查結(jié)果顯示，春節(jié)后，我市企業(yè)開復(fù)工和生產(chǎn)經(jīng)營情況總體較好，76.8%的企業(yè)已于正月初六至初八正常開復(fù)工，節(jié)后放假工人集中在正月初七至初十五返回工作崗位。

市人社局工作人員介紹，經(jīng)過招聘會(huì)現(xiàn)場調(diào)研和對(duì)市部分上市企業(yè)的調(diào)查顯示，臺(tái)州企業(yè)用工情況差異性非常明顯。

“35.6%的企業(yè)在年初十已基本招滿，而較多企業(yè)缺口仍非常大，如玉環(huán)中捷縫紉機(jī)年初八調(diào)查時(shí)，生產(chǎn)一線崗位缺口達(dá)到500余人?！痹摴ぷ魅藛T說。

另外，有不少企業(yè)反映，老員工節(jié)后返工時(shí)間比往年更晚，有一部分到正月十六至二十左右才回來，此現(xiàn)象以勞動(dòng)密集型企業(yè)更為顯著。

制造業(yè)企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需求大，勞動(dòng)力市場供應(yīng)不足，出現(xiàn)了企業(yè)招工難的情況。

根據(jù)該人才市場統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，為期四天的“2018年臺(tái)州市春季綜合人才招聘大會(huì)”， 需求總?cè)藬?shù)20206人，進(jìn)場求職人數(shù)7314人，求人倍率高達(dá)2.76。缺工較為明顯的是生產(chǎn)制造業(yè)和金融投資業(yè)，招聘需求占到42.43%和10.81%。

而從工種分布來看，缺工較為明顯的是銷售人員、普工、技工，分別占到需求崗位的27.19%、22.2%和12.87%。

薪資待遇普遍上漲，新興產(chǎn)業(yè)需求增大

申通快遞椒江總公司負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)過后，快遞員返崗人數(shù)較少，公司已通過各種渠道開始招人，月薪8000元也一時(shí)半會(huì)招不到人，而高校畢業(yè)生，對(duì)于該崗位卻沒有興趣。

市人社局工作人員說，“招工難”和“就業(yè)難”一直都是兩個(gè)并存的問題。高校畢業(yè)生預(yù)期崗位是收入高、工作體面、工作壓力不大的管理崗位，而實(shí)際崗位80%為一線操作工人；高校畢業(yè)生預(yù)期進(jìn)入的是公務(wù)員、事業(yè)單位、金融、通訊等熱門行業(yè)，而我市用工實(shí)際需求中，90%的用工單位是中小微企業(yè)。

在受調(diào)查的企業(yè)中，大部分都提到職工薪酬上漲這個(gè)問題。從調(diào)查樣本企業(yè)來看，今年工資漲幅從5%-20%不等，個(gè)別企業(yè)高達(dá)30%。

像浙江上工寶石縫紉科技有限公司，工資待遇較去年上漲7-10%；臺(tái)州市本立商貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展迅速，為招收業(yè)務(wù)員，底薪較去年提高30%。

另外，隨著臺(tái)州新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，人才成了亟待解決的問題。

從人力資源市場招聘需求來看，新媒體運(yùn)營、文案策劃專員、網(wǎng)店設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)銷售業(yè)務(wù)員等崗位需求增大，平均較去年同期需求提高30.8%。

臺(tái)州ABC廣告策劃公司工作人員稱，隨著企業(yè)銷售形勢日益好轉(zhuǎn)和電商銷售的逐步推廣，企業(yè)對(duì)于品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃的需求日益增加，公司將新招聘員工15人，擴(kuò)大規(guī)模。

“新興產(chǎn)業(yè)用工需求缺口大，除了臺(tái)州本地高校這些專業(yè)領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度不足，人才儲(chǔ)備不夠外，還跟我市相關(guān)職業(yè)發(fā)展環(huán)境、科研學(xué)術(shù)氛圍不濃，對(duì)人才吸引力不足有關(guān)。”市人社局工作人員分析道。

多舉措助力企業(yè)面對(duì)招工難

通過調(diào)查，臺(tái)州企業(yè)招工的難處和原因浮出水面，那么如何找到應(yīng)對(duì)之策呢？

市人社局針對(duì)諸多問題，集思廣益，提出了十多條建議對(duì)策。其中一條就是，我市今后將進(jìn)一步完善全社會(huì)培訓(xùn)體系建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的培訓(xùn)組織，根據(jù)臺(tái)州產(chǎn)業(yè)特色、產(chǎn)業(yè)變革和市場需求開展技能培訓(xùn)，增加我市自有技能人才儲(chǔ)備。

“進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，引導(dǎo)和支持企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)技能人才，建立良性循環(huán)，積極完善就業(yè)見習(xí)制度和企業(yè)就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，建立企業(yè)與大學(xué)生相互了解的平臺(tái)，提高大學(xué)生留企工作的幾率等。”市人社局工作人員說，“我們還將引導(dǎo)企業(yè)加大技改投入，通過‘機(jī)器換人’等方式從勞動(dòng)密集型逐步轉(zhuǎn)向到高新技術(shù)型，最大限度地降低對(duì)員工數(shù)量的依賴度。”

這位工作人員還希望全市各大企業(yè)，逐步提升職工工資福利待遇，進(jìn)一步改善生產(chǎn)和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)感召力和用工吸引力，最終解決用工荒問題。

來源：臺(tái)州晚報(bào)