年后臺州求職季： 年輕人更關注工作環境和軟福利

元宵節過去，我市各地的企業陸續復工，勞動者們也忙著開啟新一年的工作模式。近日以來，我市人力市場人氣高漲，各個縣（市、區）紛紛組織開展春季招聘會，新一年的招聘求職熱潮再次襲來。

記者走訪多場招聘會發現，作為我市支柱產業，當下制造業對各類技術型工人的需求仍然旺盛。同時，互聯網經濟的發展也帶動了自媒體行業的發展，互聯網人才受到市場歡迎。與過去不同的是，如今的求職市場上，相比薪酬，年輕人更關注工作的環境和軟福利。

一線熟練工人缺口大，用工緊張成常態

日前，“2018年臺州市春季綜合人才招聘大會”在臺州市人才市場舉行。上午9點，在浙江吉鑫祥叉車制造有限公司的招聘攤位前，該公司人事部工作人員張小姐正在和幾個求職者介紹招聘崗位情況。

記者看到，此次招聘吉鑫祥共提供了包括鉚焊工、工藝設計、叉車維修在內的18個崗位，其中，鉚焊工、裝配工等崗位的需求人數都達到了10個。

張小姐告訴記者，相比我市其他制造業企業，從事叉車行業的吉鑫祥在用工上有一些特殊需求：“叉車和別的行業不同，本身國內的生產企業就不多，符合崗位要求的技能型人才就更少了。比如公司一直比較缺的維修和檢驗工人，專業技能要求挺高，需要接受過專業培訓才能上崗。”

在招聘過程中，張小姐都會格外留意有從業經驗的專業技術人員，但遇到的并不多。

“同樣的崗位，我們開出的薪酬比電動車、摩托車行業要高不少，像叉車維修崗位，干得好月收入能達到8000元，還是比較有吸引力的。只不過是來問的人多，符合要求的少，專業技工都得從零培養。”張小姐說。

臺州萊博人力資源開發有限公司董事長黃飛認為，用工缺口大是我市生產型企業面臨的共同難題，這主要有兩方面原因。

“一方面，這幾年內地經濟得到發展，部分外來務工人員回老家就業，勞動力流失已是常態；另一方面，我市民營經濟隊伍的壯大增加了企業及其用工需求。企業增多，勞動力減少，導致了生產一線用工緊張的局面。”黃飛說，不僅如此，隨著精益生產在各個企業推進，先進的設備對工人的資歷、專業素質都提出了要求，熟練工成為了企業爭相雇用的“香餑餑”。

臺州市前進化工有限公司是浙江海翔藥業股份有限公司下屬染料企業，其總經辦負責人黃國對此深有感觸。

“公司規模擴大后，我們有了新的車間，很多生產線都實現了自動化和管道化，但是‘機器換人’還是離不開操作人員，今年我們計劃招聘的人數也增加了，光一線工人就需要260位。考慮到熟練工人難招，公司將年齡要求從45周歲放寬到50周歲，并且通過適當加薪、改善就餐環境、解決員工住宿等方式留住工人。”黃國說。

互聯網人才走俏，許多企業拋出“橄欖枝”

往來于各場招聘會之間，記者發現，在各家企業張貼的招聘崗位上，新媒體相關詞匯出現的頻率相當高。值得一提的是，新媒體相關崗位已不再是網絡和文化類企業的專屬，許多制造業企業、科技型公司以及網店都不約而同地向互聯網人才拋出“橄欖枝”。

臺州市若谷網絡科技有限公司集童鞋的設計開發、代理運營、技能培訓、銷售于一體，其招聘海報中，短視頻攝像師、微信客服、運營助理、自媒體運營專員等崗位都相當吸睛。

“公司去年實現了2.7億元的銷售目標，今年我們希望有更大的突破。產品主要在淘寶、京東、拼多多、唯品會等線上渠道銷售，所以需要更多專業的互聯網人才。”公司人力資源負責人李小姐說，比如自媒體運營專員，主要是負責自媒體平臺的日常運營及推廣工作，獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容，同時也需要收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。

招聘過程中，李小姐面試過不少求職者，但符合要求的并不多：“互聯網畢竟是新興行業，優秀的人才很難遇到，現在來應聘的以應屆生居多，我們也適當地降低要求，慢慢培養他們。”

對此，臺州卓訊文化傳媒有限公司總經理李健深有體會。2014年，他所在的公司開始從事自媒體運營策劃業務，如今為20多家企業和單位提供服務。這幾年，他一直在尋找有互聯網思維和創新點子的自媒體運營人員。

“我們的文案編輯崗位，是這個行業里較為常見的崗位，主要負責營銷策劃、消息編輯和線下活動策劃，工資在4000到6000元之間。現在移動互聯網自媒體平臺覆蓋面廣，內容多，像微信就是這幾年較有代表性的一種新媒體形式，市場空間非常大。”李健坦言，近年來許多年輕人加入這個行業，但具備較強綜合能力的互聯網人才在臺州仍為少數。

和不少業內人士的觀點一致，李健認為，自媒體企業要想走得更遠，培養人才是關鍵。

“新媒體的形式很多，像直播和短視頻就是當下自媒體營銷的‘教科書’。每個從業者都有其擅長之處，我希望更多對這行有想法的人加入我們，在新的商業環境里一起探索和成長。”李健說。

年輕人求職較為淡定，吃苦耐勞精神不如上一輩

在招聘市場上，求職人員的心態如何呢？記者注意到，大部分人在求職時都較為淡定，尤其是年輕人，擇業過程中更加注重工作時間、環境、福利等因素。

以2018年臺州市春季綜合人才招聘大會為例，記者發現，在這場招聘會中，求職人員找工作更趨于理性化。達成初步意向的求職者中，不僅以上市企業、銀行、保險等薪資福利好趨于穩定的工作為求職選擇，更傾向于物流、網絡技術、服務等發展前景好的新興產業。

記者了解到，對求職者自身而言，他們擇業時更注重自己的個性，但考慮到一再跳槽其實也并不是好事，大多數人還是比較謹慎。

臨海小伙張陳雨兩年前大學畢業，目前在我市一家網絡技術公司當程序員，因為經常要加班，他有了跳槽的想法。“參加了兩場招聘會，轉了幾圈下來并沒有看到滿意的崗位。”張陳雨稱，在找到各方面都合適的崗位之前，自己不會輕易辭職。

不少用人企業稱，目前“90后”已成招工對象中的主力軍，他們各方面要求比較高，個性也比較突出，這也是造成企業員工流動性大、招工難的局面的主要原因。

李健在工作中接觸年輕人較多，在他看來，如今的青年求職者對工作環境的要求比較高，相比薪資待遇，他們更關注各類軟福利。

“現在二三十歲的求職者找工作，通常都希望是雙休、少加班、工作氛圍好，這也是企業員工流動性大的原因。我覺得年輕人要多多學習上一輩的吃苦耐勞精神，自己有真才實學和能力之后才能有更多自主選擇的權利。”李健說。

來源：臺州日報