黨建引領 文化鑄魂 人才賦能丨中國太保壽險臺州中心支公司激活高質量發展“三大引擎”

中國太保壽險臺州中心支公司通過黨建引領、文化鑄魂、人才賦能三大引擎協同，著力推動公司轉型，為公司高質量發展注入強大動力。

公司黨委深化黨委決策前置程序，在重大決策中發揮引領作用，確保轉型方向正確，符合臺州中支實際。建立“戰略解碼-黨員認領-攻堅閉環”機制，明確黨員責任區，確保重點項目有序推進。設立黨員示范崗，黨員在攻堅項目中發揮先鋒模范作用，帶動團隊攻堅克難，確保達成目標。將黨建工作與業務發展緊密結合，通過黨建引領業務轉型，實現黨建與業務雙提升。黨建工作為業務發展提供思想保障和組織保障，業務發展為黨建工作提供實踐平臺。

公司在內部深植“凝心聚力、奮勇爭先、和合臺州、自強不息”的臺州特色企業文化，講述轉型先鋒故事，樹立榜樣，激勵員工積極參與轉型，營造積極向上的轉型氛圍。開展豐富多彩的活動，增強員工對文化的認同感和歸屬感，提升員工團隊協作能力，為業務發展提供良好的文化環境。

公司高度重視人才培養，選人重基因，強調文化匹配，對不符合企業價值觀的對象一票否決；用人重實干，以“賽馬”代替相馬，多元化選拔干部尤其是年青干部；育人重傳幫帶，采用導師制幫助新人或新任干部成長，并建立動態輪崗機制；留人重用心，情感留人和文化留人雙管齊下。用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人力。

黨建引領方向，文化凝聚共識，人才支撐轉型。中國太保壽險臺州中心支公司黨委書記詹聰華總稱，三大引擎協同發力、同頻共振，共同構筑起臺州中心支公司轉型發展的堅實根基。環環相扣、相互促進的驅動體系，為公司實現更高質量、更可持續的發展注入了澎湃而持久的動能。

文/孫士平