我的法援故事第1071輯——年輕員工討薪愁 法援助力解其憂

2024年7月4日，黃巖區(qū)法律援助中心來了三位年輕人，想開口又欲言又止。工作人員主動詢問三位有什么問題需要咨詢，其中一個(gè)男生說：“公司欠我們工資未付清，在員工群里發(fā)布消息宣布倒閉，我們部分員工已經(jīng)提交了勞動仲裁申請材料，但我們不了解訴訟程序，想問問接下去怎么辦”。

經(jīng)初步了解，這3位年輕人是臺州市某管理咨詢有限公司的員工，公司主營業(yè)務(wù)是為有貸款需求的客戶提供助貸服務(wù)，主要操作模式為銷售崗位員工通過撥打公司提供的號碼詢問是否有貸款需求，陪同有貸款需求的客戶至銀行打印個(gè)人征信報(bào)告，再將客戶對接給公司的進(jìn)見部門，進(jìn)見部門審核，后續(xù)貸款方案、費(fèi)用等均由高管負(fù)責(zé)。公司中90%以上的員工都是些初入社會的年輕人，而他們進(jìn)入公司的時(shí)間短則十幾天，長則半年多，大部分員工已簽訂勞動合同但未繳納社保，工作時(shí)間較長的員工手上還有此前的工資發(fā)放記錄，部分員工因工作時(shí)間短還未發(fā)放第一月工資便被宣布了公司倒閉的消息。

法援助力，開辟綠色通道

該案涉及群體性討薪，法援中心高度重視，認(rèn)為該事項(xiàng)符合《中華人民共和國法律援助法》第三十一條“請求確認(rèn)勞動關(guān)系或者支付勞動報(bào)酬”的規(guī)定，立即啟動農(nóng)民工維權(quán)“綠色通道”，同時(shí)挑選熟悉此類案件的兩名律師先行介入此案，指導(dǎo)員工收集整理相關(guān)證據(jù)材料。法援中心通過員工代表、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等多方渠道，統(tǒng)計(jì)出所涉欠薪員工名單及聯(lián)系方式。員工名單收集完畢后，中心發(fā)現(xiàn)部分員工已離開黃巖，秉承“應(yīng)援盡援”的理念，中心主動與外地員工聯(lián)系并詢問其申請法援的意愿。考慮到外地員工對浙里辦“在線申請”不熟悉，為方便外地員工，法援中心將相關(guān)申請材料整理后發(fā)送給他們進(jìn)行遠(yuǎn)程辦理。因遠(yuǎn)程辦理法援申請的員工將材料寄回需耗費(fèi)一定的時(shí)間，為使案件高效、快捷處理，法援中心決定分批指派。

法援借力，鎖定關(guān)鍵證據(jù)

整理好相關(guān)材料后，援助中心發(fā)現(xiàn)絕大部分員工并無直接證據(jù)證明其工資情況，欠薪金額僅是員工自行統(tǒng)計(jì)，并未經(jīng)公司確認(rèn)。且該公司成立于2023年10月25日，由趙某持有100%股份，但趙某并非公司實(shí)際控制人，公司實(shí)際控制人是黃某，但員工并無證據(jù)證明黃某系實(shí)際控制人，員工也并無法定代表人趙某的聯(lián)系方式，無法通過與趙某取得聯(lián)系從而確認(rèn)欠薪金額的關(guān)鍵證據(jù)。為補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)，法援中心建議員工與公司負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工工資和考勤記錄的高管進(jìn)行聯(lián)系，試圖從高管手中獲取有利證據(jù)，但該名高管拒絕溝通。為進(jìn)一步取證，法援中心與黃巖區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)多次協(xié)調(diào)和溝通，在動監(jiān)察大隊(duì)的介入下，終于找到了負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工工資的高管并制作了詢問筆錄，同時(shí)拿到了相應(yīng)的考勤記錄，并從該名高管處取得公司實(shí)際控制人黃某得聯(lián)系方式，推動協(xié)調(diào)公司與員工關(guān)于工資數(shù)額確認(rèn)和工資支付方案事宜，經(jīng)公司及員工確認(rèn)的工資表、考勤記錄等證據(jù)對本案至關(guān)重要。

法援協(xié)力，促成高效結(jié)案

由于公司突然倒閉，員工情緒比較激動，了解到公司還有部分支付能力，法援中心建議可以先行組織調(diào)解。通過黃巖區(qū)法律援助中心、黃巖區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)、黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會、黃巖區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員等多部門聯(lián)動下，本案最終定于2024年7月18日下午進(jìn)行調(diào)解。鑒于公司資金緊張，員工也同意公司分期履行的方案，但公司必須先行支付部分款項(xiàng)以取得員工的信任，最終確定公司分兩期支付工資款，第一期款項(xiàng)于調(diào)解協(xié)議簽訂之日支付，第二期款項(xiàng)于2024年9月30日前支付。經(jīng)過援助律師加班加點(diǎn)的努力，直至2024年7月18日晚上，已有19名員工在黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會的組織下與公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。因少數(shù)員工無法在18日到場參與調(diào)解，黃巖區(qū)勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會另安排時(shí)間進(jìn)行調(diào)解，最后一個(gè)受援人在2024年7月23日調(diào)解完畢，本案順利結(jié)案。后經(jīng)中心了解，除個(gè)別因收款銀行賬戶問題未收到款項(xiàng)外，其余受援人已收到公司支付的第一期款項(xiàng)。

在法援中心的持續(xù)跟進(jìn)和相關(guān)部門的大力溝通協(xié)調(diào)下，本案得以在援助后半個(gè)月內(nèi)便高效結(jié)案，挽回受援人經(jīng)濟(jì)損失。其中一名受援人還送上了“辦案高效為人民，公正廉潔扶正義”的錦旗以表感謝之情。這場維權(quán)行動只是一個(gè)縮影，充分展現(xiàn)了黃巖區(qū)法律援助中心堅(jiān)持以人民為中心和“應(yīng)援盡援”的服務(wù)理念，詮釋了法律援助在維護(hù)社會公平正義、保障弱勢群體權(quán)益方面的重要作用。

臺州市黃巖區(qū)法律援助中心

浙江雷博律師律師所 徐珍娜

來源：臺州司法