我的法援故事第1071輯——年輕員工討薪愁 法援助力解其憂

2024年7月4日，黃巖區法律援助中心來了三位年輕人，想開口又欲言又止。工作人員主動詢問三位有什么問題需要咨詢，其中一個男生說：“公司欠我們工資未付清，在員工群里發布消息宣布倒閉，我們部分員工已經提交了勞動仲裁申請材料，但我們不了解訴訟程序，想問問接下去怎么辦”。

經初步了解，這3位年輕人是臺州市某管理咨詢有限公司的員工，公司主營業務是為有貸款需求的客戶提供助貸服務，主要操作模式為銷售崗位員工通過撥打公司提供的號碼詢問是否有貸款需求，陪同有貸款需求的客戶至銀行打印個人征信報告，再將客戶對接給公司的進見部門，進見部門審核，后續貸款方案、費用等均由高管負責。公司中90%以上的員工都是些初入社會的年輕人，而他們進入公司的時間短則十幾天，長則半年多，大部分員工已簽訂勞動合同但未繳納社保，工作時間較長的員工手上還有此前的工資發放記錄，部分員工因工作時間短還未發放第一月工資便被宣布了公司倒閉的消息。

法援助力，開辟綠色通道

該案涉及群體性討薪，法援中心高度重視，認為該事項符合《中華人民共和國法律援助法》第三十一條“請求確認勞動關系或者支付勞動報酬”的規定，立即啟動農民工維權“綠色通道”，同時挑選熟悉此類案件的兩名律師先行介入此案，指導員工收集整理相關證據材料。法援中心通過員工代表、屬地鄉鎮街道等多方渠道，統計出所涉欠薪員工名單及聯系方式。員工名單收集完畢后，中心發現部分員工已離開黃巖，秉承“應援盡援”的理念，中心主動與外地員工聯系并詢問其申請法援的意愿。考慮到外地員工對浙里辦“在線申請”不熟悉，為方便外地員工，法援中心將相關申請材料整理后發送給他們進行遠程辦理。因遠程辦理法援申請的員工將材料寄回需耗費一定的時間，為使案件高效、快捷處理，法援中心決定分批指派。

法援借力，鎖定關鍵證據

整理好相關材料后，援助中心發現絕大部分員工并無直接證據證明其工資情況，欠薪金額僅是員工自行統計，并未經公司確認。且該公司成立于2023年10月25日，由趙某持有100%股份，但趙某并非公司實際控制人，公司實際控制人是黃某，但員工并無證據證明黃某系實際控制人，員工也并無法定代表人趙某的聯系方式，無法通過與趙某取得聯系從而確認欠薪金額的關鍵證據。為補強證據，法援中心建議員工與公司負責統計員工工資和考勤記錄的高管進行聯系，試圖從高管手中獲取有利證據，但該名高管拒絕溝通。為進一步取證，法援中心與黃巖區勞動監察大隊多次協調和溝通，在動監察大隊的介入下，終于找到了負責統計員工工資的高管并制作了詢問筆錄，同時拿到了相應的考勤記錄，并從該名高管處取得公司實際控制人黃某得聯系方式，推動協調公司與員工關于工資數額確認和工資支付方案事宜，經公司及員工確認的工資表、考勤記錄等證據對本案至關重要。

法援協力，促成高效結案

由于公司突然倒閉，員工情緒比較激動，了解到公司還有部分支付能力，法援中心建議可以先行組織調解。通過黃巖區法律援助中心、黃巖區勞動監察大隊、黃巖區勞動爭議糾紛人民調解委員會、黃巖區勞動人事爭議仲裁調解委員等多部門聯動下，本案最終定于2024年7月18日下午進行調解。鑒于公司資金緊張，員工也同意公司分期履行的方案，但公司必須先行支付部分款項以取得員工的信任，最終確定公司分兩期支付工資款，第一期款項于調解協議簽訂之日支付，第二期款項于2024年9月30日前支付。經過援助律師加班加點的努力，直至2024年7月18日晚上，已有19名員工在黃巖區勞動爭議糾紛人民調解委員會的組織下與公司達成了調解協議。因少數員工無法在18日到場參與調解，黃巖區勞動爭議糾紛人民調解委員會另安排時間進行調解，最后一個受援人在2024年7月23日調解完畢，本案順利結案。后經中心了解，除個別因收款銀行賬戶問題未收到款項外，其余受援人已收到公司支付的第一期款項。

在法援中心的持續跟進和相關部門的大力溝通協調下，本案得以在援助后半個月內便高效結案，挽回受援人經濟損失。其中一名受援人還送上了“辦案高效為人民，公正廉潔扶正義”的錦旗以表感謝之情。這場維權行動只是一個縮影，充分展現了黃巖區法律援助中心堅持以人民為中心和“應援盡援”的服務理念，詮釋了法律援助在維護社會公平正義、保障弱勢群體權益方面的重要作用。

臺州市黃巖區法律援助中心

浙江雷博律師律師所 徐珍娜

來源：臺州司法