我的法援故事第1040輯——試用期解除勞動合同，是否需要支付經濟補償金

試用期被解除

王某于2024年11月與公司簽訂勞動合同，約定勞動期限2024年11月1月至2025年10月31日，試用期為一個月，2024年11月1月至2024年11月31日。2024年11月31日公司出具不予錄用通知書，稱王某不符合公司錄用條件，不予錄用。王某前來咨詢關于試用期公司解除勞動合同是否可以主張經濟補償金。其認為公司在試用滿通知不予錄用，應當支付半個月的工資作為補償。值班律師了解案件情況后告知試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。如何認定員工是否符合錄用條件，需要公司提供必要的證據證明員工不符合公司錄用條件。若公司證實員工不符合錄用條件，就可以解除勞動合同。

值班律師解疑惑

經濟補償金是指用人單位解除勞動合同或者終止勞動合同應當向勞動者支付的經濟上的補償，其計算方式是根據勞動在工作年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金。

在試用期，用人單位證實員工不符合錄用條件的可以解除勞動合同，并且不需要支付相應的經濟補償金。

法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同》第三十九條規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”

根據《中華人民共和國勞動合同》第四十六條規定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合
同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定
終止固定期限勞動合同的；
   （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

《中華人民共和國勞動合同》第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

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浙江康大律師事務所

梁輝

來源：臺州司法