我的法援故事——00后學生小美討薪記

　　賺一點錢
　　大專院校學生利用暑假的空閑時間，打工掙錢，再相約去旅游，已經成為一種新風尚。暑假一開始，00后學生小美和她的同學小菲就一同在椒江某美食廣場的一家火鍋店打工，和面試的負責人事先約定好做到8月15號。
　　辛勤工作了一個半月，終于等到了收獲勞動成果的那一刻。迎接他們的卻是負責人的阻攔，他希望她們能再多做幾天，目前店里沒有招到合適的人。小菲毅然拒絕后結算了工資。小美特別善解人意，同意再工作兩天。兩天后，小美要求結算工資。負責人強硬回絕，還責備小美毫無責任心。更讓人絕望的是，還恐嚇小美如果擅離崗位，就去學校告她的狀，讓她畢不了業。這可以說是小美人生的至暗時刻。
　　艱難討薪
　　父母不在身邊，無助的小美只能到小菲家求助。小菲父親聽后非常氣憤，便陪同小美去餐廳幫忙討薪。負責人一副你不能拿我怎么樣的態度，這讓小美情緒一度失控，雙方爭吵起來，一定程度上影響了餐廳正常的營業。負責人變本加厲，更加不依不饒了。
　　無奈之下，小菲父親陪同小美到了臺州市勞動局的勞動監察部門投訴、舉報餐廳拖欠工資的行為。因小美仍是在校生，與餐廳之間未建立勞動關系，不是勞動局的管轄范圍。勞動局建議小美到臺州市法律援助中心尋求幫助。
　　值班律師傾聽了小美的經歷后，撥通了餐廳負責人的電話。餐廳負責人如約來到中心，但他態度上還是非常強硬，你法律途徑，判多少付多少。眼看著入學了，小美堅決不同意走法律途徑，即使給予法律援助。當天是周一有“專家門診”，坐診的是中心的胡舜平律師。姜還是老的辣，胡律師擲地有聲，沒費多少口舌，雙方便和解了：小美同意餐廳少付200元的工資，算是給負責人一個臺階。這讓小美深刻體驗到生活的艱辛，也更能理解父母賺錢的不易。
　　法律法規
　　Q:大專院校寒暑假打工或者實習行為是否受勞動法保護?
　　A:我國于1995年頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確寫出：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此大學生暑期打工并不受勞動法保護，大學生也不屬于勞動法范疇內的勞動者。
　　Q: 大學生暑期打工的權益保障問題，適用于哪些法律條款呢?
　　A: 首先是《合同法》。《合同法》規定只要當事雙方簽訂合同，當事人就應當按照約定履行自己的責任和義務，如果任何一方違約，都是要承擔法律責任。
　　大學生在用人單位工作，用人單位應當支付給大學生約定報酬，如果在支付過程中產生任何糾紛，都是受《合同法》保護的。

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