我的法援故事——年末與勞動者的二三事

（網絡配圖）

　　年末將至，不少在外打工的人已經開始準備安排回家的行程了。當然在回家之前，要將這一年中工作的問題都處理好，才能安安心心的回家過個好年，比如尚未支付的工資，比如沒有到位的賠償。隨著十二月的到來，來到市中心咨詢有關勞動方面問題的群眾也多了起來。
　　工地受傷如何索賠，理清關系確定賠償
　　老洪近年來一直跟一個包工地的小包工頭干活，從這個工地到那個工地，倒也順順當當。哪知今年年中的時候，老洪在工地干活時被磚塊砸到受了傷，因此被送到醫(yī)院治療。受傷以后，包工頭支付了相關的醫(yī)療費，但協商后繼賠償時，卻出了問題。包工頭說老洪是被工地的磚塊砸傷的，應該找工地賠償;建筑公司卻說老洪是包工頭找了的，不是公司員工，應該由包工頭賠償。老洪犯了難，不知道該怎么辦了。
　　工地工人受傷是比較常見的事故，但是受傷工人如何索賠卻不是簡單的問題。一般認為，如果工地工人是被包工頭招聘，沒有直接與公司建立勞動關系的話，應認定工人與包工頭構成勞務關系為宜。但實踐中工地工人流動性比較大，撇開建筑公司不利于工人獲得賠償，因此如果工人有充分證據可以證明在哪個工地工作的，也可以認定為建筑公司存在勞動關系，進而以勞動仲裁方式保障工人權利。
　　向老洪解釋了法律規(guī)定后，我們主動為老洪撥打了包工頭的電話。包工頭在電話中表示，并未不愿意賠償老洪的損失，而是覺得賠償過高，超出了保險公司的標準，不過也愿意繼續(xù)與老洪協商。經了解，原來包工頭為老洪投保了人身傷害保險。鑒于此，我們告知了老洪如果協商不成，可以憑保險公司的保險記錄，到勞動部門申報工傷，按工傷賠償標準要求建筑公司賠償。
　　拖欠工資要小心，保存證據免后憂
　　老杜是某廠的一名老職工，從10年開始就在廠里上班。前些年廠里效益好，工資都是及時發(fā)放的，今年廠里經營情況不太理想，已經拖欠了老杜幾個月的工資。這眼看就要臨近年節(jié)了，老杜不免覺得有些擔憂，便想到了咨詢一下如何處理。
　　按照我們勞動法及勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)應當及時足額支付勞動報酬。一般理解，這個及時，拖延的時間應當不超過一個月，也就是本月工資最晚應當在下個月月底前支付，否則可能就違法。像老杜這種情況，首先應當要求企業(yè)立即支付拖欠的工資，如果企業(yè)目前無力支付的，應當出具拖欠工資的相關憑據，如欠條、工資結算單等。如果企業(yè)也不愿出具的，勞動者應當注意收集雙方之間存在勞動關系的證據和企業(yè)實際拖欠工資具體數額的證據，以便日后可以通過訴訟途徑保護自己的合法權利。
　　臺州市法律援助中心 浙江星海律師事務所 陳俊偉
　　來源：臺州司法

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