我的法援故事——圖紙出錯(cuò)導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢，這個(gè)“坑”誰來填？@老板@員工

　　員工：圖紙畫錯(cuò)了，產(chǎn)品報(bào)廢了，老板要我賠錢，我該怎么辦?
　　老板：雇你做事，發(fā)你工資，做錯(cuò)了事要你賠錢，怎么了?
　　按理說，員工和老板之間是一種互惠互利的關(guān)系，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤努力，員工的進(jìn)步離不開老板的提拔賞識(shí)。可就是這樣相依相存的關(guān)系，一旦遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，“友情”的小船也是說翻就翻……
　　老板，我的工資呢?
　　80后的小謝是一名設(shè)計(jì)師，2017年來到溫嶺市某門業(yè)商行打工，從事的工作是圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。直到2018年年初小謝辭職為止，商行還欠他工資15000元，這是為什么呢?經(jīng)過查詢，小謝得知是商行的老板江某將工資用來補(bǔ)償損失，可是什么損失竟然需要用小謝的工資來補(bǔ)償呢?原來，因?yàn)橹靶≈x的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)錯(cuò)誤，導(dǎo)致做出來的產(chǎn)品報(bào)廢，商行因此損失慘重。老板江某一怒之下，拒絕全額支付小謝的工資，以此來彌補(bǔ)損失。最終小謝與老板商討無果，無奈之下只能來溫嶺市法律援助中心申請(qǐng)法律援助。
　　圖紙未做檢查，出事后，責(zé)任讓學(xué)徒承擔(dān)
　　根據(jù)小謝陳述，他原本是學(xué)櫥柜設(shè)計(jì)的，當(dāng)初來到江某的商行也是說好是來學(xué)習(xí)的。后來，商行將一個(gè)設(shè)計(jì)大門圖紙的工作交給小謝。小謝作為一個(gè)學(xué)徒，將做出來的圖紙交給了商行。而江某作為負(fù)責(zé)人，在收到非專業(yè)人員交出的作品后，竟然都沒有仔細(xì)檢驗(yàn)圖紙的準(zhǔn)確性，就貿(mào)然的開始執(zhí)行這個(gè)圖紙。后來，由于產(chǎn)品尺寸錯(cuò)誤造成損失，江某又將過錯(cuò)全部怪罪在小謝身上，不愿意全額支付小謝的工資。2018年8月，小謝在援助律師的幫助下，向溫嶺市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求老板支付被拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬15000元。在協(xié)商過程中，老板江某的態(tài)度非常強(qiáng)硬，他認(rèn)為小謝應(yīng)當(dāng)為自己的“過錯(cuò)”承擔(dān)責(zé)任。小謝覺得，自己雖然存在失誤，也愿意作出一定的退步，可是老板不該扣除這么多工資。經(jīng)過多方調(diào)解，最終雙方就此事達(dá)成了協(xié)議，老板江某支付給小謝工資9000元，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系解除。
　　律師點(diǎn)評(píng)：孰是孰非還要看“過錯(cuò)”
　　關(guān)于支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條則規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。而且，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中對(duì)工資支付進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，其中規(guī)定勞動(dòng)者的工資至少每月支付一次，無故拖欠勞動(dòng)者公司的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。可見，法律對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬一事是非常明確的，就是要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，只要超過一個(gè)月支付勞動(dòng)報(bào)酬就是屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬行為。具體到本案，該商行損失的主要原因還是老板的選任過錯(cuò)和指導(dǎo)過錯(cuò)，在明知小謝的專業(yè)并非大門設(shè)計(jì)的情況下，依然讓他從事這個(gè)項(xiàng)目，并且在設(shè)計(jì)圖紙完成后也沒有認(rèn)真核驗(yàn)，才導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢。因此，老板江某不應(yīng)克扣、拖欠小謝的工資。
　　退一步講，即使小謝是相關(guān)專業(yè)人員，全部程序都由其獨(dú)立完成，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，那老板扣除工資的行為就合法了嗎?其實(shí)不然。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”所以，在小謝和商行勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，老板扣除小謝每月全額工資的行為就已經(jīng)違法了。


　　溫嶺市法律援助中心 浙江左源律師事務(wù)所 潘偉娜
      來源：臺(tái)州司法