我的法援故事——未到庭的仲裁申請人

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　　“同志，你幫我看看，這勞動仲裁也太不講理了!”一大早，臺州市法律援助中心里就沖進來了一位氣沖沖的男士。
　　“不要急，有什么事情慢慢說，沒有解決不了的事。”我們一邊招呼這位男士坐下，一邊開始向他了解的發怒的緣由。
　　男士姓王，是某文化公司的工程師，負責設計等工作。他2017年入職，一直勤勤懇懇的工作，不曾有過懈怠。哪知，2018年下半年，公司因為經營方針的改變，單方面宣布解除與王先生之間的勞動合同，不再讓王先生上班了。這不上班也就罷了，甚至連最后幾個月的工資也沒有結清。原本只想拿回工資的王先生，在幾次催討無果后，只得一紙訴狀將公司起訴到了勞動人事爭議仲裁委員會。他提出要求公司支付拖欠的工資，未簽訂合同的雙倍工資，違法解除合同的經濟補償金及未繳納的社保。仲裁受理后定于2019年1月份開庭，然而，開庭當天，王先生家中突發急事，王先生不能到場，便電話聯系仲裁委，希望能夠更改開庭的時間，仲裁委卻一口回絕，并于當日作出決定——視為撤回仲裁申請。于是，王先生便到了市法援中心請求幫助。
　　問題一：仲裁開庭能否延期?
　　《勞動爭議仲裁調解法》第三十五條的規定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。按照本條規定，當事人是可以在開庭三日前請求延期審理的，當然是否準許由仲裁委決定，但本案王先生是電話聯系仲裁委要求延期的，也沒有相應的證據可以證明，可以說是難以推翻仲裁委的決定。
　　問題二：能否再次申請仲裁呢?
　　答案是不能。人社部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條規定，申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理;申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。因此，作為勞動仲裁的申請人，應當重視仲裁的權利與義務，如果確實無法及時到庭的，應當在仲裁開庭三日前，以書面的形式向仲裁委提交延期開庭的申請。
　　臺州市法律援助中心 浙江星海律師事務所 陳俊偉

　　來源：臺州司法

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