我的法援故事——節后找工作維權指南

　　吃完十五的湯圓，春節算是正式過完啦!企業開始進入人才市場進行人才搶購，人才市場的求職者絡繹不絕。
　　求職者在招聘工作的過程中，經常會碰到幾個法律問題，在此，援助律師進行總結形成維權指南，為求職者找到滿意工作盡點綿薄之力。
　　一、法律規定的試用期最長是多久?
　　在法律援助流動崗進入人才市場提供法律服務的時候，咨詢者絡繹不絕。其中有一位求職者碰到這樣一個問題，他和公司所簽訂的合同試用期有六個月，可是勞動合同沒有約定幾年，這個試用期是不是過長?法律規定的最長標準是多少?
　　律師解答，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　所以本次公司與他簽訂合同的正式用工期應該超過三年以上，否則六個月的試用期超過法定最長時間，是侵害勞動者合法權益的違法行為。
　　二、如果公司解雇我，是怎樣補償?
　　求職者進入公司工作，自然是希望能和公司共生共長，共謀發展。但是天下沒有不散的宴席，有些時候求職者和公司和平分手，有時候公司無故解雇，有些時候員工無故離職，這個時候如何補償和賠償，這些情況也是我們要考慮的一些因素。
　　當公司提出解除勞動合同，勞動者也同意，雙方和平分手時，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償的標準為，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　當出現用人單位違法無故解除合同時，勞動者可以要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照雙倍補償金的標準支付賠償金。
　　三、合同和別的公司簽是怎么回事?
　　一般求職過程中，雙方能夠達成合作意愿簽訂合同雙方為求職者與招聘公司的合同是理所當然的事。但是，求職者會發現有些公司，他跟你簽的合同上面的公司名并不是招聘公司，而是外地另一家公司。這是因為公司和你簽了勞務派遣合同，那勞務派遣合同和與公司直接簽合同的區別是什么?
　　勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。所以勞動者與勞務派遣公司形成勞動合同關系，由勞務派遣公司支付給勞動者工資，為勞動者繳納社會保險，解除和變更，終止勞動關系。當然，出現工傷或者發生爭議的時候，勞動法也充分保障了勞動者的合法權益，勞動者可以向用工單位所在地或者實際工作地的勞動爭議仲裁委員會管轄，發生工傷時，派遣單位和用工單位都要承擔賠償責任。
　　臺州市法律援助中心 浙江碩暉律師事務所 陳麗
　　來源：臺州司法

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