我的法援故事——達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關系！

　　隨著我國逐漸進入老齡化社會，很多老齡人雖然他們已經(jīng)退休，但仍和年輕人一樣每天忙碌著，從事著各種各樣的工作。臺州市法律援助中心在日常接待來訪來電群眾咨詢中，有關已達退休年齡的老齡人工作者的咨詢問題越來越多。
　　基本案情
　　62周歲的老印雖已經(jīng)領取了社保發(fā)放的養(yǎng)老金，但老印仍身強體壯，完全可以再干好幾年發(fā)揮余熱。老印應聘到一家企業(yè)從事倉庫管理的工作，每天早出晚歸。不久前，老印在上班路上騎自行車與他人駕駛的小型汽車相撞，發(fā)生交通事故，對方負事故主要責任，老印負次要責任。事故造成老印受傷，住院治療花費了近萬元。小印來到臺州市法律援助中心，咨詢他父親在上班途中發(fā)生了不負主要責任的交通事故而受傷，是否屬于工傷?
　　老印年滿60周歲，已達到法定退休年齡，并領取了養(yǎng)老保險金，與用人單位存在的法律關系是勞務關系，而非勞動關系，其上班途中因非主要原因的交通事故受傷，不屬于工傷。小印非常急迫想得到肯定性的答案，但值班律師卻給了不屬于工傷的結論。這否定性的結論，讓小印無法接受，與值班律師爭辯起來。作為值班律師，很能理解小印的心情，理解他們的遭遇和困境，但法律的規(guī)定是明確，只能如實相告，避免他們走彎路，不至于浪費時間和精力。所幸，對方駕駛的是小型轎車，且已投保了交強險和第三者商業(yè)險。老印因車禍造成的所有經(jīng)濟損失，保險公司應當全額賠償。此次事故，并不會給小印一家造成任何的經(jīng)濟負擔。聽完這些，小印的心情慢慢得平復，向值班律師表示感謝后離開。
　　法條鏈接
　　《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
　　《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。
　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋[2010]12號第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
　　已達到退休年齡的老齡人在工作中受傷，該如何維權呢?老齡人和用人單位之間實際上形成了雇傭關系，所以可以根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定向用人單位主張賠償。
　　臺州市法律援助中心 浙江時空(臺州)律師事務所 徐萍

===品牌推廣、活動宣傳、項目策劃===

商務聯(lián)系：18957651076(微信同號)

===臺州城市網(wǎng)m.hengheauto.cn===

6494967694
來自: Android客戶端

來自: Android客戶端

來自: Android客戶端

了解一下
來自: Android客戶端